Sous-traiter à un TIH est bon pour les affaires des entreprises de 20 salariés ou plus. En réalité, c’est plus que ça ! C’est à la fois une démarche et une collaboration bénéfiques aux deux parties, voire au-delà !
Mais d’abord, qu’est-ce qu’un TIH ?
L’acronyme TIH désigne une personne considérée comme Travailleur Indépendant Handicapé. La qualification de TIH est la combinaison d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et du statut de travailleur indépendant (TI). C’est un statut qui gagne à être connu !
Les travailleurs indépendants handicapés sont en fait des entrepreneurs, en situation de handicap, qui ont créé leur propre entreprise et exercent leur activité professionnelle à leur compte. Ils représentent une main-d’œuvre précieuse pour les donneurs d’ordre, aussi bien publics que privés.
Lisez cet article très spécial jusqu’au bout ! Il peut vous apporter les informations clés dont vous avez besoin pour comprendre les avantages de la sous-traitance à un TIH.
Pour l’entreprise, c’est bénéficier d’avantages financiers tout en dynamisant sa politique RSE
Une entreprise du secteur privé ou public peut bénéficier d’avantages, sur les plans financiers et de politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises, également appelée Responsabilité Sociale des Entreprises), lorsqu’elle décide de sous-traiter une mission à un travailleur indépendant handicapé.
Toute entreprise d’au moins 20 salariés, assujettie à l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total.
En cas de non-respect de cette obligation, l’entreprise doit verser une contribution annuelle. Selon son secteur, cette taxe revient à l’AGEFIPH pour une entreprise privée et au FIPHFP pour un organisme public.
Les entreprises concernées peuvent combler une partie de leur OETH par de l’emploi indirect et réduire ou supprimer cette contribution annuelle. Faire appel à un TIH pour de la sous-traitance est un excellent moyen de le faire.
Outre le fait de se mettre en règle avec l’OETH et d’éviter des pénalités assez lourdes, recourir à un TIH permet aux entreprises de conserver une grande souplesse en matière de gestion des ressources humaines, de valoriser des talents et de dynamiser leur politique RSE.
De nos jours, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est perçue comme un véritable enjeu et un axe stratégique pour renforcer le positionnement et l’image de marque d’une entreprise. La démarche RSE d’une entreprise révèle son engagement vers un développement vertueux et responsable.
La collaboration d’une entreprise avec des personnes en situation de handicap – tels que les TIH – est réellement un atout à plusieurs niveaux, y compris dans le cadre de sa politique RSE. Le handicap, par sa dimension sociale, en fait pleinement partie. L’entreprise peut valoriser et promouvoir sa politique RSE avec des actions concrètes destinées à mener une vraie politique d’inclusion.
Pour le TIH, c’est mettre à profit ses talents et dissiper les idées reçues
Quand une entreprise fait le choix de sous-traiter à un TIH, c’est l’occasion pour lui de mettre à profit ses talents et dissiper les idées reçues. Tout comme les autres travailleurs, les entrepreneurs indépendants handicapés ont des compétences et des ambitions à revendre !
Les TIH ont un niveau de qualification élevé. Des profils qualifiés avec 24% d’entre eux ayant Bac +2 / Bac +3 et 47% un niveau BAC +5 et plus. Les TIH sont pour la majorité d’entre eux d’anciens salariés (64% d’entre eux étaient en activité dont 42% en CDI).
Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH), une communauté à fort potentiel – Étude Linklusion x Malt
Peu à peu, les entreprises se rendent compte du potentiel des travailleurs en situation de handicap, tirent parti de cette main-d’œuvre qualifiée sous-exploitée et contribuent elles aussi à briser les préjugés liés au handicap. De grandes enseignes comme L’ORÉAL, ACCOR, TOTAL ÉNERGIES, GRDF, PWC, CAPGEMINI, CLUB MED, CRÉDIT AGRICOLE,… et bien d’autres encore en témoignent.
Une démarche liée à l’inclusion des personnes en situation de handicap ne se développe pas forcément ou seulement au sein des entreprises, et ce, pour des raisons variées : manque de moyens, d’aménagements… Il est cependant possible d’y remédier en sous-traitant des missions à des entreprises adaptées (EA), à des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) ou à des travailleurs indépendants handicapés (TIH).
Des TIH qui sont majoritairement auto-entrepreneurs, âgés de plus de 40 ans et plus qualifiés que la moyenne
Travailleurs Indépendants Handicapés, des talents à valoriser en entreprise – Étude Fondation Malakoff Humanis Handicap
Les TIH sont majoritairement des personnes matures, d’enseignement supérieur et expérimentés. De plus, être entrepreneur indépendant n’est pas donné à tout le monde. Le travail indépendant nécessite un niveau important d’autonomie.
Le plus souvent, il n’y aura pas d’impact du handicap sur la prestation car un Travailleur Indépendant Handicapé est habitué à le gérer. Cependant, certains profils pourront avoir des préférences en matière de moyens de communication (téléphone, email, audioconférence ou encore visioconférence).
Le Studio Inspirations Digitales a le statut TIH ! Alors, on peut sans doute travailler ensemble ?
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